¿Qué consejo le daría a un graduado de diseño?
Chris Arnold, fundador de Creative Orquesta y el ex director creativo de Saatchi & Saatchi, ofrece sus perlas de sabiduría.
Y hay una verdad en el hecho de que sólo los más fuertes sobreviven. Los perezosos no. ¡Tienes que ser proactivo, nadie te va a llamar! Usted tiene que hacer sus propias oportunidades, hacer su propio destino. Su éxito está en tus manos como es su fracaso. Pero aquí hay algunos consejos. La mayoría se basan en los conceptos básicos del marketing. Muchas son de sentido común. A veces sólo tienes que pensar como un director creativo y luego pensar lo que los motiva.
- Nunca envíe mensajes de correo electrónico 'Estimado señor'. es pérdida total de tiempo. Personalizar todas las comunicaciones y hacer su tarea. Saber de ellos y su compañía y el trabajo. La calidad es mejor que cantidad.
- Hacer algo que hará que un superior a querer realmente a verte. Son poco tiempo por lo que no puede ver muchos graduados como cualquier buen diseño o publicidad, se trata del impacto. Están buscando a los que se destacan.
- Usted no es de Dios, sin embargo. Nunca les diga qué grande eres, "un talento", que no lo es. Todavía no. Usted está fresco, pero verde y hacer afirmaciones de grandeza te hace parecer arrogante y engañoso.Ellos ya tienen grandes personas que trabajan allí, así que ¿por qué te contratan? Principalmente porque eres barato, el trabajas duro, y tienes potencial.
- Ser diferente. Hay muchos libros pero no son todos iguales, los colegios estan llenos de estudiantes , y en una fabrica de salchicha hay muchos con el mismo trabajo. Empezar de nuevo y hacer que su trabajo refleje sus valores, el enfoque y el estilo no de sus tutores. si no de usted. Ser empleado por lo que eres, no por lo que el colegio quería que fueras.
- Trabaja duro muy duro. Usted ha estado en la tierra de algodón durante tres años sin hacer ningún trabajo real sin una verdadera presión por nuestros estándares este es el mundo real. Tienes que trabajar más duro, más rápido, y todas las horas y nunca usar Facebook en el trabajo ni socializar con amigos , todos eso ocupa el segundo lugar.
- Olvídese de dinero ,si conseguiste un trabajo, muy bien. La mayoría pasan meses, quizá años haciendo prácticas no remunerados o mal remunerados. Si es el dinero y no el trabajo lo que realmente te importa consigue un trabajo en un bar o una pizzeria. Usted lo necesita.
- No se trata sólo de la obra, sino sobre la gente. Usted necesidad de involucrar a los futuros empleados, ser amable, escuchar, ser humilde, seguir el consejo. Nunca discuta o sea arrogante (como empleado la palabra del jefe es ley). Usted lo necesita más de lo que usted necesita - la piscina de talento de los empleados es muy grande. Queremos la gente agradable con talento potencial. Alguien que una vez que has visto, trata de mantener la conexión vayvuelve, construye una relación.
- Piensa en ti como una marca. Es necesario tener en cuenta. ¿Qué van a recordar de ti? que te define? Si lo tienes en ti, o hacer algo que te define. Invente algo, desarrollar una habilidad única, llamar la atención por algo - crea un tema de conversación.
- Acción. Tratar de obtener una segunda entrevista.. Pregunta si puede regresar cuando haya renovado su folio. Pregunte sobre la experiencia laboral. Pida retroalimentación honesta o cómo podría ser el perfil para conseguir un trabajo allí.
- Recuerde, es un mundo muy subjetivo y algunos les encantará su folio, algunos lo odian.
Chris Arnold Chris Arnold
Founder & CD, Creative Orchestra Fundador y CD, Orquesta de Creative
(Former CD Saatchi & Saatchi, Draft, STH, Feel, Alliance…) (Ex Proyecto de CD de Saatchi & Saatchi, STH, Siente, Alianza ...)
