Un encuentro con la circunferencia...en el espacio
gira y se transforma..
31/5/12
Objetos parecidos
Reflexiones acerca de por qué se parecen algunos objetos de diseño industrial.
http://foroalfa.org/articulos/objetos-parecidos
16/12/11
Me sumergi dentro de mi forma, pero no me estoy escondiendo , estoy bifurcandomee....por mi propio sendero.........
2/12/11
17/11/11
25/8/11
25/7/11
Formas que se mueven....
"todo lo que vemos y parecemos es solo sueño dentro de un sueño" Edgar Alan Poe
Lentejas
¿Que me connota una semilla de lenteja?
“..y las lentejas aun verdes, siguen siendo lentejas”… Paula Gallarato…… realidad
“ovoide oscuro
Ovoide mágico…. Juan Carlos Carranza…..poesía
Vida encapsulada… Luz Vanegas….encierro
"las lentes de los anteojos llevan su nombre porque la forma es similar a la de una lenteja, combinación entre cóncavo y convexo”… Nadia Aquino…morfología
Vida envolvente, estado de capsula… Natalia…vida
Se llaman lentejas y no son lentas al crecer…Lara…germinación
"bancame que me conecte con las lentejas en un rato"... Bianca...conexión
Y estoy ahí delante de ella una simple semilla de lenteja, la sostengo en la mano y le pongo tan poca fe…como si la biología no fuera hacer lo suyo, estoy poniendo una semilla en un medio liquido para que nazca, biología básica, sin embargo yo le hecho el ingrediente principal poca fe…. Ese es el ingrediente humano para lograr sorprenderse.
Después de casi 3 semanas mirándola todos los días llevan unos
Ahora ella se defiende por si sola y me muestra su esplendor, yo por ahora solo la observo esa es mi función, y la cambio de hábitat esperando algo mas, siempre espero algo mas… Sigo esperando…
Que me connota una semilla de lentejas….”un vida compactada” “contenedor del núcleo potencial de la vida” y como diría alguien…
Nada hay que temer,
...una sabiduría interior las acompaña...
porque cada semilla sabe....
cómo llegar a ser árbol...
Jorge Bucay
24/4/11
1/4/11
La cuarta posición | Roberto Doberti
Las disciplinas proyectuales no encuadran en las categorías con que Occidente ha catalogado al hacer y al pensar. No son Arte ni Ciencia ni Tecnología, sino que conforman una cuarta categoría con el mismo rango y valor identificatorio que las otras.
Consideraciones previas
No parece necesario un ejercicio conceptual muy sofisticado para reconocer la pertinencia e importancia de establecer un recorte o ámbito específico del diseño —o de las disciplinas proyectuales si se prefiere esa terminología. Sin embargo, tal cosa no se ha podido establecer claramente por dos motivos. Por un lado, por la concepción cerradamente cientificista que impera en los cuadros directivos de las universidades y aún en el inconsciente colectivo, concepción que sigue —sin análisis crítico y con sometimiento vergonzoso— los dictados de los países centrales, que no solo serían dueños de la riqueza y los armamentos sino también del verdadero saber. El otro motivo es que los diseñadores no han sostenido esa propuesta. Es necesario que lo hagan con firmeza y convicción, sin aceptar acuerdos u homologaciones que terminen desnaturalizándola.
La cuestión es nada menos que el lugar y carácter de nuestras ... Leer en FOROALFA
23/3/11
Ojalá hubiera sabido que
¿Qué consejo le daría a un graduado de diseño?
Chris Arnold, fundador de Creative Orquesta y el ex director creativo de Saatchi & Saatchi, ofrece sus perlas de sabiduría.
Y hay una verdad en el hecho de que sólo los más fuertes sobreviven. Los perezosos no. ¡Tienes que ser proactivo, nadie te va a llamar! Usted tiene que hacer sus propias oportunidades, hacer su propio destino. Su éxito está en tus manos como es su fracaso. Pero aquí hay algunos consejos. La mayoría se basan en los conceptos básicos del marketing. Muchas son de sentido común. A veces sólo tienes que pensar como un director creativo y luego pensar lo que los motiva.
- Nunca envíe mensajes de correo electrónico 'Estimado señor'. es pérdida total de tiempo. Personalizar todas las comunicaciones y hacer su tarea. Saber de ellos y su compañía y el trabajo. La calidad es mejor que cantidad.
- Hacer algo que hará que un superior a querer realmente a verte. Son poco tiempo por lo que no puede ver muchos graduados como cualquier buen diseño o publicidad, se trata del impacto. Están buscando a los que se destacan.
- Usted no es de Dios, sin embargo. Nunca les diga qué grande eres, "un talento", que no lo es. Todavía no. Usted está fresco, pero verde y hacer afirmaciones de grandeza te hace parecer arrogante y engañoso.Ellos ya tienen grandes personas que trabajan allí, así que ¿por qué te contratan? Principalmente porque eres barato, el trabajas duro, y tienes potencial.
- Ser diferente. Hay muchos libros pero no son todos iguales, los colegios estan llenos de estudiantes , y en una fabrica de salchicha hay muchos con el mismo trabajo. Empezar de nuevo y hacer que su trabajo refleje sus valores, el enfoque y el estilo no de sus tutores. si no de usted. Ser empleado por lo que eres, no por lo que el colegio quería que fueras.
- Trabaja duro muy duro. Usted ha estado en la tierra de algodón durante tres años sin hacer ningún trabajo real sin una verdadera presión por nuestros estándares este es el mundo real. Tienes que trabajar más duro, más rápido, y todas las horas y nunca usar Facebook en el trabajo ni socializar con amigos , todos eso ocupa el segundo lugar.
- Olvídese de dinero ,si conseguiste un trabajo, muy bien. La mayoría pasan meses, quizá años haciendo prácticas no remunerados o mal remunerados. Si es el dinero y no el trabajo lo que realmente te importa consigue un trabajo en un bar o una pizzeria. Usted lo necesita.
- No se trata sólo de la obra, sino sobre la gente. Usted necesidad de involucrar a los futuros empleados, ser amable, escuchar, ser humilde, seguir el consejo. Nunca discuta o sea arrogante (como empleado la palabra del jefe es ley). Usted lo necesita más de lo que usted necesita - la piscina de talento de los empleados es muy grande. Queremos la gente agradable con talento potencial. Alguien que una vez que has visto, trata de mantener la conexión vayvuelve, construye una relación.
- Piensa en ti como una marca. Es necesario tener en cuenta. ¿Qué van a recordar de ti? que te define? Si lo tienes en ti, o hacer algo que te define. Invente algo, desarrollar una habilidad única, llamar la atención por algo - crea un tema de conversación.
- Acción. Tratar de obtener una segunda entrevista.. Pregunta si puede regresar cuando haya renovado su folio. Pregunte sobre la experiencia laboral. Pida retroalimentación honesta o cómo podría ser el perfil para conseguir un trabajo allí.
- Recuerde, es un mundo muy subjetivo y algunos les encantará su folio, algunos lo odian.
Chris Arnold Chris Arnold
Founder & CD, Creative Orchestra Fundador y CD, Orquesta de Creative
(Former CD Saatchi & Saatchi, Draft, STH, Feel, Alliance…) (Ex Proyecto de CD de Saatchi & Saatchi, STH, Siente, Alianza ...)
23/2/11
27/1/11
Muebles flexibles
Muebles flexibles | Alegre Industrial
Un concepto de mueble plegable que se adapta tanto a espacios de colectividades como al entorno del hábitat.
La empresa alicantina Actiu Berbegal y Formas S.A. es considerada actualmente uno de los principales fabricantes españoles de muebles de oficina. En sus inicios, a finales de los años 60, empezaron fabricando mobiliario auxiliar de imagen y sonido para ir amoldándose a las nuevas tecnologías y a las nuevas necesidades. Luego, en los años 80 introdujeron el mueble informático en el hogar y, de esta forma, encaminaron su producción hacia el mueble de oficina.
El problema
«Trabajamos en casa, vivimos en la oficina». El concepto de espacio se transforma y condiciona nuestra relación con los objetos. Con esta reflexión Actiu propone a alegreindustrial™ la creación de un programa de mesas y sillas plegables especialmente pensado para adaptarse a cualquier ambiente, tanto espacios colectivos como entornos de hábitat. El sentido es permitir la movilidad del usuario dentro de su espacio de trabajo.
Colección Plek en instalaciones.
La solución
Ante... Leer en FOROALFA
Starbucks: ¿mejor o peor?
Starbucks: ¿mejor o peor? | Debate
La tradicional marca internacional de locales de venta de café anuncia un cambio importante en sus signos gráficos identificadores.
Con más de 16.000 locales distribuidos en cincuenta países a lo largo y ancho del mundo, Starbucks es una marca de altísimo conocimiento público, aún para aquellos que no son clientes o consumidores de sus productos. En los últimos días la compañía anunció un cambio en su identidad visual, que comenzará a implementar en los próximos meses.
El nuevo diseño de la marca, que ya se puede ver en la web de Starbuckcs, le otorga protagonismo exclusivo a la imagen de la sirena y abandona el fondo negro, el aro contenedor y la tipografía. Se convierte así en un signo exclusivamente icónico sin alusión verbal alguna, que podría apuntar a una estrategia marcaria como como las de Shell, Nike y Apple.
La imagen de la sirena ha experimentado leves retoques y ahora se recorta en blanco sobre fondo verde.
Por lo que dice Howard Schultz (CEO de la compañía) en el sitio oficial de la empresa, el cambio está vinculado con los planes de Sturbucks de ampliar su... Leer en FOROALFA
14/1/11
Morfologiando
"El diseño en cualquiera de sus ramas es una actividad operadora de formas, en cuanto las formas cubren toda esta dimensión de portación de valores, de producción de significados, de posibilidades de uso, el diseño no es un higiénico y neutro ejercicio de resolución de problemas sino una práctica comprometida con la totalidad de los valores, de esos significados, de esos ordenes de conducta que determinan y rigen una cultura" Arq. Roberto Doberti,
Mesa Granadillo
Mesa Arco
Recordando mis diseños...... mesa madera granadillo y pino 20 formas para armar......
29/11/10
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